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En su artículo 6 hace referencia a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su estructura y que a continuación se exponen:

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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Salubridad y concurso social- Dirección de demandas en el trabajo.

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En esta entrada del blog, analizaremos en profundidad cómo funciona la BRPS y cómo puede aplicarse en el lado de trabajo.